职位描述：
1、制定和完善公司人力资源管理的方针、政策和制度；
2、塑造、维护、发展和传播企业文化；
3、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
4、执行本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
5、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
6、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、负责公司设备、设施等固定资产的调配及管理；
9、负责办公室其他行政事务；
10、完成领导临时交办的各项工作任务。
任职资格：
1、年龄在28—35岁之间，形象气质佳，男女不限；
2、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，3年以上人力资源部经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
6、具有解决复杂问题的能力；
7、熟练使用办公软件

职位类别： 行政总监

举报